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你不知道的八局福利

来源:深圳大空港项目   作者:刘忠强   摄影作者:   编辑:八局铁路   阅读:383   更新:2019年09月04日  
      不久前,工程局工会制作了《八局职工福利,你get了吗》的PPT,洋洋洒洒90多页。不看不知道,一看吓一跳,从国家法定福利到八局补充福利,五险二金、带薪休假、免费食宿……国家法定福利7项,内部的补充福利竟高达18项!别说,咱八局的职工福利还真不赖。
       看着看着,阵阵暖意涌上心头,思绪也不经意间回到了从前。
       上世纪八十年代末期,我在湖南东江水电站工地参加工作。记忆中,那时单位的福利极少,只有免费医疗、探亲路费、夏冬的高低温补贴和潮湿、进洞等几种,名目屈指可数,标准低得如同鸡肋,免费医疗也因弊大于利于1993年全国全面取消。堂堂一个安装处,容纳数百人就餐的职工食堂,大厅简陋得连桌椅都没有,员工们买了饭,只能端回宿舍或蹲、站在宿舍附近的球场边就餐。那时工地开工,基本都是先生产,后生活,宿舍配空调的场景,更是想都不敢想,从东江、五强溪、三峡再到西昌,二十多年来,夏天防暑靠风扇,冬天御寒用棉被。
       刚参加工作第一年,每月工资不足百元,那时没有这险、那金,应发数和实发数基本相同。潮湿费每天两角,进洞费每天四角,考勤很严格,如在露天作业,既没潮湿费也没进洞费,每月下来所谓的各种补贴也就是四五块钱。工资每年大约有百分之十的涨幅,因为基数低,这个涨幅也很难让人感受到收入有实质性的增长。
       企业福利是指面对广大企业员工并改善其物质和文化生活的一切措施,是企业员工生活的良好状态。工资不高,福利又少,员工个人要想获得良好的生活状态,就必然从微薄的薪资中挤出部分填补福利开支。对于个人来说,薪资和福利的总数是恒定的,二者是此消彼长的关系,福利开销大了,薪资的积累自然就少了,甚至入不敷出。
       1993年7月从东江调离时,不抽烟不喝酒的我五年的全部积蓄就是千元多点儿。先别急着惊讶,像我这等财富状况还算中上等,很多同期参加工作的同事离开时,欠了一屁股的债。当然也有个案,同时参加工作的一个同事,五年存了一万多,成为我们那批员工中第一个迈入万元户行列的人,可你要知道,那伙计是安装处子弟,每天在家里免费吃喝。
       工作后的窘境,自然瞒不了家人,每次探亲回家,都少不了一通埋怨,怪我当初不听他们的话。在我中学毕业选择就业目标时,家人心仪的单位是赤天化,极力建议我就近择业。上世纪八十年代的贵州,赤天化可是和茅台酒厂齐名的企业,多少人梦寐以求,一人在厂,全家自豪,可我当时脑子蒙圈就是没有听进,稀里糊涂来到了水电八局,成了一名浪迹天涯、四海为家的工程人。在家人的怨责声中,我终于知道了我和赤天化同学之间工资和福利上的差距:收入是我的五六倍,福利好到除了老婆/老公不发什么都发,每月的肉、米、面等物资基本不用买,那优厚的待遇让我既羡慕又后悔。可后悔有什么用?世上没有后悔药,自己选择的路,再苦再难也得硬着头皮走下去。
       三十年河东,三十年河西。进入二十一世纪,工程局日益发展壮大,规模和效益不断提升之际,让员工共享企业发展成果这一理念被提上议程,成为一届届领导班子的共识。在“企业发展,员工幸福”这一发展理念的引领下,通讯费补贴覆盖全员、补充医疗保险解决后顾之忧、职工子女中高考带薪陪读、驻外补助/津贴……几乎每一年,就有一项新的福利政策出台,一项项干货多多、诚意满满的福利政策、制度,犹如一汪汪清泉,源源不断滋润着八局人的心田。
       众多福利中,含金量最足的当数养老保险、住房公积金和“项目员工免费食宿”。养老保险和住房公积金,单位缴纳比例分别是个人缴纳数的两倍和一倍,不过这两项福利,不少人已经习以为常,想当然地认为是自己该得的,压根儿没有意识到企业的付出和恩泽。最让员工有直观感受的,应该是八局补充福利中的“项目员工免费食宿”了。在沿海大城市,这项福利每月能为员工减少近千元的开销,即使在内地城市,每月餐费也得花上七八百,相当于每月为员工变相增收千儿八百,一个项目下来,这可是一笔不小的数目。
       近几年来,新开工的项目,员工宿舍基本都配了空调,员工们夏天防暑不再靠风扇,冬天御寒也不用再紧裹棉被了,多年前的幻想竟然变成了现实。不仅如此,大到棉被床单,小到牙膏、牙刷、毛巾、饮用水等日用品和必需品,项目基本全都免费发放。这也免费,那也提供,这实实在在的获得感和幸福感,让很多员工感觉恍如进入了共产主义社会。
       除了这些真金白银的福利,在员工们的文化、生活和健康等方面,工程局工会也没少操心。从工程局总部到项目,不同层级都建立了职工之家,“家”里阅览室、文体活动室一应俱全,同时成立了多种文体协会,充分满足了不同人群的爱好和需求。为关爱员工身心健康,工程局引入鲨鱼健康管理系统,为员工提供专业、系统、完善的健康服务。员工体检,也从多年前的中层干部以上专享,变为人人享有的福利。在员工有严重思想问题、生病住院、家庭遭灾等五种情况时,工会组织还会及时开展“五必到,五必访”,传达组织的关爱,化解员工心中郁结,让员工放下包袱轻装上阵。为了最大限度地保障员工身心健康,工程局可谓是极尽所能,想方设法为员工身心健康保驾护航。
       在这个信息爆炸的时代,人们获得信息变得轻而易举。工程局一项项惠及民生的福利,家人和亲友们都能及时、真切地感受到。现在探亲回家,曾经的怨责听不到了,取而代之的是“水电八局还是挺不错!”这样的赞赏。
       八局福利,一直在前行!
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