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盾构分公司多渠道引进专业人才

来源:盾构分公司   作者:肖巧红 易溢   摄影作者:肖巧红 易溢   编辑:八局铁路   阅读:326   更新:2019年03月29日  
      “致天下之治者在人才”,一个国家的兴旺发达离不开人才的支撑,人才问题更是关乎我们企业的发展前途。
        盾构分公司作为铁路公司项目盾构施工范围内施工履约责任主体,主要由专业盾构施工技术和管理人才组成。2019年,盾构分公司拟投入21台盾构机,计划完成产值7亿元。5个城市,7条地铁线,16个盾构区间,面对巨大生产压力和人员紧缺问题,盾构分公司紧紧围绕工程局及铁路公司中长期发展战略,认真研究分析分公司人才资源现状,针对盾构施工生产实际需求,以对外招聘为突破口,秉承开放理念,不断强化人才引进。
       2019年1月初,分公司通过工程局网站,面向社会公开招聘盾构技术负责人、值班工程师、专职安全员、盾构司机及维保人员等专业性人才。此次招聘用工方式分为三种,一是招聘为实习生和临时劳务;二是录用为派遣员工;三是直接聘为正式职工。经过广泛宣传,截至2月底,便收到了来自全国各地的50余份简历。
       随后,盾构分公司人力资源部门根据应聘者的学历条件、工作经验,双方的岗位需求等进行了简历筛选。3月初,分公司联合铁路公司人力资源部门举行社会招聘面试会,对层层筛选后达到入职条件的人员进行面试。招聘人员根据分公司岗位需求,询问了应聘者对八局基本情况的了解程度和对“尚水”企业文化的认同程度,详细了解了应聘者在业务技能、岗位认知、家庭生活等方面的情况。通过多次招聘面试,截至目前,盾构分公司共引进20余名专业人才。
       3月中旬,为了更广泛的引进一些技术专业工人,分公司联同铁路公司人力资源部一同到河南洛阳中铁隧道集团职工大学开展现场招聘活动,招聘现场非常热闹,学生们踊跃报名。最后通过对应聘学生进行考查和双方议向摸底后,招录了30名学生先行作为实习生到盾构分公司施工生产一线进行培养,为后续人才扩充提供保障。
       日前,通过分公司内部考核和上级审查,在工作中表现优秀的4名临时劳务正式签约为派遣劳务,为各类人才提供了良好的展现平台,营造了尊重人才、重视人才、惜才爱才的工作环境。
       人之潜力无穷,人才发展无止境。党的十九大报告反复强调人才工作,在新形势下对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务。工程局和铁路公司也不断强调人才队伍建设,指出要坚持“本土化、专业化”导向,持续优化人才引进机制,提升人才“造血”能力。盾构分公司后续将持续开展多形式专业人才引进工作,并重点关注技能型人才培养,完善分公司专业化人才梯队建设,聚焦“倍增行动”。

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